人社部劳动关系司赴成都市温江区开展劳动关系调研
3月24日，人力资源和社会保障部劳动关系司副司长、海南省人社厅副厅长李俊带队赴成都市温江区开展劳动关系领域工作调研。四川省人社厅二级巡视员李德林，温江区委常委、区总工会主席文可绪陪同调研。
图为调研组参观温江区劳动纠纷“一站式”联处中心。
上午10时，调研组一行参观了区劳动纠纷“一站式”联处中心、温江区人才交流服务中心和区人力资源市场，详细了解了温江区在构建和谐劳动关系工作中的各项举措与成效。在温江区劳动纠纷“一站式”联处中心现场，温江区人社局工作人员详细介绍了“一站式”联处中心劳动纠纷登记受理、法律咨询、妇女儿童权益保护、农民工维权4个窗口的相关情况，并对劳动纠纷“一站式”多元化解信息系统进行了演示。温江创建的“柔性关怀”+“专业调解”工作模式与“石老师工作室”给调研组留下了深刻印象，并对“部门+企业”“部门+工地”和谐劳动关系构建机制的总体情况、相关经验做法、工作成效等给予肯定。
最后，调研组一行实地走访了青岛啤酒（成都）有限公司和星河WORLD・科创城，现场参观了企业和谐劳动关系展示长廊，听取企业劳动用工相关工作开展情况。
图为调研组实地走访企业。
温江区委区政府历来高度重视劳动关系工作，在国家、省、市三方的关心指导下，积极建设省级和谐劳动关系综合配套改革试验区，全力深化构建和谐劳动关系公共服务，探索出了“三级管理、四级调解”“石老师工作室”“8+8劳动纠纷一站式联处”“鱼凫劳动关系学堂”“三阶五级劳动关系和谐度标准化评估体系”等一系列创新做法，构筑了“全面、全域、全时、全员”参与共商共建共享的劳动关系新格局，营造了“规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定”的劳动关系氛围。
2021年7月温江区被授予“四川省和谐劳动关系综合配套改革试验区”牌匾，并于2020年、2022年连续两届被评为AAAAA级成都市模范劳动关系和谐区（县）。下一步，温江区将牢固树立劳动关系“治理”导向，进一步深化省级构建和谐劳动关系综合配套改革试验成果，完善劳动关系矛盾预防体系，健全劳动关系纠纷调处机制，强化劳动关系服务平台，为全省构建和谐劳动关系工作贡献温江力量。
