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优化医疗服务从细节开始，要“勿以事小而不为”，切莫以“存在已久”为由，认定某些不良习惯无需改变。

”方燕说。 疏堵结合破解职场隐性性别歧视 “用人单位应依法规范招录行为，消除女性在求职过程中遭遇的生育歧视，但为女性提供良好的就业环境，绝不仅是用人单位的责任，而是需要全社会的共同努力。”方燕说。 方燕提出，为鼓励用人单位聘用女性员工，国家或地方可以对积极响应“....

在推进配额制方面，袁亚湘建议，各级学术委员会、项目及人才称号评审组等科技决策单元中，规定女性科技人才的最低占比。