用人单位
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让“痛经假”成为女性职工的“暖心假”
由于痛经不是病,很多用人单位往往不会对痛经女性职工“开口子”,不是不予以准假,就是拿“矫情”来嘲讽,这让众多痛经女性职工不得不忍痛正常上班。
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“先当学徒后当工”,学徒期的劳动权益咋保障?
法院判决双方存在劳动关系,律师表示用人单位应依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利 济南市槐荫区人民法院经审理认为,该美发公司主张张先生是学徒身份,但未提交证据予以证明,张先生亦不予认可。
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尘肺病仍是第一大职业病!尘肺病诊断难,难在劳动关系确认上
简单来说,法定职业病有四种条件,是不是职业活动中,是不是在企业,是不是接触粉尘,是不是在职业病目录当中。
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从业者如何避免受到职业健康伤害?中疾控回应
企业如果存在职业病危害,要定期开展检测和评价,要向劳动者书面告知,在公告栏里告知。
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如果发现自己疑似职业病怎么办?中疾控回应
职业病诊断需要一些资料,就是劳动者在工作场所的职业史和接触史,你在工作场所接触粉尘、化学毒物的资料。
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985硕士因本科“双非”求职被拒 求职的“第一学历”烦恼如何破解?
985高校硕士毕业生求职时因本科院校非211、非985被拒。和从211院校本科毕业的研究生同学报考同一家单位,明明她的实习经历更丰富,但接到笔试通知的却是她的同学。刘玲坦言,面对海量的简历,学历筛选往往被企业视为一种快速、直观的筛选方式,可以节省招聘成本,“如果不通过学历进行筛选,我们会增加很多工作量。
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脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎?
在求职过程中,不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上,如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动,用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。谈及后一种情形,沈建峰介绍,就业促进法明确,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
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年底前,社保和工资迎来新变化
2023年底前,社保、最低工资将迎来新变化,利好你我。人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立指出,这项规定为从源头上解决无谓证明材料问题,提供了明确的法律规定。
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过往收入、健康状况 用人单位调查求职者背景的边界在哪里?
背景调查愈加普遍,有的触碰“红线” 记者注意到,背景调查伴随市场主体增加、人才流动加速而出现,并愈加频繁地出现在招工流程中。 用人单位为何做背景调查?迪克介绍,背景调查最早出现在外企,目前常见于互联网、金融、医药等行业企业。近年来,由于求职者简历造假的情况时有发....
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高温之下,如何更好保护劳动者?
多地气温突破40摄氏度,北方一些地方成“火炉”……近段时间以来,高温天气持续强袭,户外和高温作业劳动者备受考验。要发挥行业协会、工会的监督协调作用,督促用人单位落实劳动者权益保障主体责任。
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两部门要求加强高温劳动保护
近日,国家卫生健康委、国家疾控局联合印发《关于做好2023年用人单位防暑降温工作的通知》,从提高思想认识、加强分析研判、注重源头预防、加大宣传教育4方面提出具体要求,以加强高温作业及高温天气作业劳动保护,有效防范职业性中暑事件的发生。
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女职工孕期、哺乳期享有哪些特殊权益?一起来了解
今天是“三八”国际劳动妇女节。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。怀孕、哺乳等不同阶段,女职工都有哪些特殊权益?一起来了解一下